平博体育,平博体育官方网站,平博体育APP下载数据先行，绘就劳动力资源“精准画像”。破解“有人没活干、有活没人干”的结构性矛盾，关键在于精准洞察供需双方。博罗县创新采用“政务数据+敲门摸排”双轨机制，对全县54.5万名适龄劳动力完成就业状况摸排，建立劳动力“供给清单”。同时，通过就业服务专员走访、镇街动员等方式，动态归集全县重点产业企业的岗位“需求清单”。在此基础上，通过智能比对与人工匹配，生成“对接清单”，实现人岗精准对接。截至去年7月底，通过“粤就业”等平台已促进3500人就业。

　　产业联动，岗位供给“链”上发力。就业岗位的源头活水在于产业发展。博罗县聚焦现代农业、生命健康、新一代电子信息等9条重点产业链，县镇联动深度挖掘岗位潜力，累计归集岗位超过1.8万个。各镇街立足自身特色，开发本土化岗位：柏塘镇依托茶产业综合体开发采茶、制茶岗位；罗阳街道针对“宝妈”等群体拓展保洁、家政等灵活就业岗位。这种围绕产业布局就业、依据特色创造岗位的思路，确保岗位的“含金量”和可持续性，回应了求职者的现实需求。

　　服务下沉，打造“15分钟就业服务圈”。为使服务触角延伸至“最后一公里”，博罗县构建了以全县5个就业驿站为支点，联动村（社区）劳务合作社、行业协会的基层服务体系。驿站提供政策、求职、指导等“一站式”服务；湖镇、长宁等镇的劳务合作社则化身村级“人才市场”，精准牵线搭桥。当石湾镇某电子企业结业时，县镇就业部门迅速介入，为遣散员工匹配新岗位，最终大部分员工选择留在博罗继续就业，有效稳定了本地劳动力资源。这套下沉式、网格化的服务体系，正是实现就业服务常态化、精细化的基础保障。