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　　校园秋招促就业。 为精准对接高校人才资源，琅琊区人社局主动“走出去”，先后赴吉林大学、安徽大学、蚌埠学院、合肥工业大学等省内外知名高校开展13场秋季校园招聘活动，搭建校企对接桥梁。其中，在南京晓庄学院成功举办的“‘星’耀未来·‘就’在亭城”长三角一体化宁滁校地合作暨2025年高校毕业生招聘会(琅琊区专场)，吸引了包括高新技术企业、重点制造业企业在内的30余家优质企业参与，提供涵盖智能制造、信息技术、现代服务业等领域的400余个竞争力强、薪资待遇高的岗位，累计吸引近500名大学生来琅就业，有效促进了长三角区域人才流动与合作。

　　政策赋能促引入。为增强人才吸引力，琅琊区积极落实高校毕业生来滁就业创业“六免六补六优化”政策，从住房补贴、创业扶持、社保补贴等多方面给予支持。同时，加大对中小微企业的扶持力度，落实中小微企业招用毕业年度高校毕业生社保补贴政策，降低企业用工成本；对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业人员，给予社保补贴，鼓励多渠道就业。今年以来，琅琊区新增参保就业大学生4411人，同比增长15%，为区域发展储备了大量青年人才生力军，进一步优化了人才结构。

　　深挖潜力多储备。为提升高技能人才储备，琅琊区人社局积极联合行业协会、重点企业开展专项培训与竞赛。例如，联合滁州餐饮协会举办省级“中式烹调”高技能人才研修班，提升餐饮行业从业人员技能水平；联合立讯精密开展市级“广电和通信设备电子装接工”高技能人才研修班，助力电子信息产业人才成长；联合家政协会对接开展“家政行业”职业技能大赛，推动服务业提质升级。全年共培养技师46名，高级工847名，进一步壮大了高技能人才队伍。